【作者】陈雪莲1 唐莉1 王月琳2 陈锦武1 陈庆瑜1 陈荣1

【摘要】目的：分析广州市某国企单位员工健康体检依从性现状及独立影响因素，为国企职工体检 依从性提升策略制定提供依据。方法：回顾性收集2023年该单位1 905名员工体检资料，以完成全部 必检项目为依从性良好标准分组，采用χ²检验进行单因素分析，多因素Logistic回归分析筛选独立 影响因素。结果：员工体检总依从性为83.20%；单因素分析显示，女性依从性（73.35%）低于男性 （87.45%），30～40岁组依从性最低（80.85%），功能检查依从性最低（89.97%），差异均有统计学 意义（P＜0.001）；多因素分析显示，性别（女性）、年龄30～40岁、操作岗、月收入8 000～10 000 元、未婚状态是依从性低下的独立危险因素（P＜0.05）。结论：该单位员工体检依从性有待提升， 30～40岁年龄段、功能检查为重点干预靶点，女性、30～40岁操作岗员工为高风险人群，需结合分 层健康教育、流程优化等措施针对性改善。