【作者】刘敏 沈翌卉

【摘要】 现阶段，国内护理人力资源面临着配置不足、结构不合理，职业发展受限，培训缺乏专 业的机构，护士的培训内容、职业发展、绩效管理与临床实际脱节，现行劳动关系管理未能发挥应 有的作用等问题。21世纪，互联网发展迅猛，在“互联网+”的时代背景下，各级护理管理者需要 及时转变管理理念，依托信息技术，将护理人力资源管理存在的问题与互联网进行有机的契合，通 过“人力资源共享”的新型劳动关系，量化绩效考核，由专业机构提供多模式、多层次、专业化的 护理培训不断提升护理工作的专业性、提高不同区域、不同省市的护理规范化、同质化管理，从而 改善护理人力资源配置不足、结构不合理、护士职业发展局限的现状，进而才能抓住时代发展的脉 搏，在护理人才培养、专科建设及国家医疗体制改革中发挥出应有的作用。